Sektion Ledarskap & Management inbjuder till lunch med

Kaj Holmgren och Pia Nilsson Stolt

Framgång för målfokuserat ledarskap på Gröna Lund 

Som första icke-amerikanska nöjespark någonsin vann Gröna Lunds Tivoli den internationella utmärkelsen ”Park of the Year 2011. Dessutom gjorde tivolit den starkaste säsongen i dess 128-åriga historia med ca 14 miljoner gäster och en omsättning på 458 miljoner.

Bakom framgången ligger många år av förändringsarbete. Förutom investeringar i nya attraktioner, många konserter och nya stödsystem har strukturella förändringar gjorts i bl a ledarskap och management.

Kaj Holmgren rekryteringschef och Pia Nilson Stolt, HR- och managementkonsult berättar för oss om

• Hur det kom sig att Gröna Lund påbörjade detta förändringsarbete
• Hur har ”förändringsresan” varit?
• Hur ledarskapet utvecklas och utvärderas
• Hur aktivt arbete med kultur och ledarskap leder till lönsamhet
• Hur man inför varje säsong utifrån från 10 000-14 000  ansökningar rekryterar 1100 medarbetare till alla attraktioner, restauranter, vinsthjul mm. Och hur telefon-och gruppauditions används som rekryteringsmetod.
• Hur man i sin egen Service Academy utbildar medarbetarna för ”gästmötet” och hur detta dagligen följs upp

Gröna Lund ingår liksom Destination Kolmårdens Djurpark och Vildmarkshotellet, Skara Sommarland, Aquaria Vattenmuseum och Abba World i Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin Parks and Resort Scandinavia. Ägare är till 100 procent  JHT Intressenter AB.

Observera att mötet inleds med anförande kl 12:00 och avslutas med lättare förtäring.

Bindande anmälan senast torsdag 12 april. Max 90 deltagare i den ordning anmälan inkommer. Föreningen tillämpar en frivillig avgift om 100:- vid lunchmötena. Kvitto kan erhållas. OBS! Utebliven ej avbokad plats debiteras med 200:-.